一、2022年安徽产假如何休?

依据2016年3月1日逐渐实施的《安徽省女职工劳动保护特别规定》中第10条规定，女工生孕或是终止怀孕，用人公司理应确保其享有以下劳动防护：

（一）正常分娩的，休产假98天，在其中临产前能够假期15天；

（二）孕妇难产或是执行剖腹产手术孕妇分娩的，提升生育假15天；

（三）生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天；

（四）孕期不满意4月小产的，休产假15天；

（五）怀宝宝满4月不满意7 月小产的，休产假42天；

（六）孕期7个月以上终止怀孕的，休产假98天；

（七）《安徽省人口与计划生育条例》规定的生育假。

依据2016年1月16日逐渐实施的《安徽省人口与计划生育条例》第37条规定，对符合本条例规定生孕子女的夫妇，国家行政机关、社团组织、企业事业单位理应给与下列奖赏：

（一）女性在享受国家规定的生育假前提下，延长产假六十天；

（二）男性享有十天护理假；夫妻异地的生活，护理假为二十天。

员工在前款规定的生育假、护理假期内，享有其在职在岗的工资、奖励金、福利工资待遇。

二、三期内女工的待遇怎样?

《安徽省女职工劳动保护特别规定》中第8条规定，对怀孕的女工，公司单位理应给与以下劳动防护：

（一）不分配其从业国家规定孕妇禁忌从事的工作；

（二）把它在工作期限内按照规定进行的孕期检查时长，记入工作时长；

（三）对不可以适应原劳动的，恰当缓解其工作量，或是经本人明确提出，向其调节合适的工作职位；

（四）对孕期不满意3月且妊娠反应比较严重，或是孕期7个月以上的，在每日的工作期限内分配其歇息1钟头；

（五）对孕期7个月以上的，不可增加其工作时长，不分配其从业晚班工作。

第11条规定，女工休产假，享有国家和省规定的生育保险待遇。

第12条规定，女工喂奶没满1岁婴儿的，公司单位理应给与以下劳动防护：

（一）不增加其工作时长，不分配其从业晚班工作。

（二）推行任务量预算定额的，相对应降低其任务量。

（三）在每日的工作期限内向其分配1h哺乳时间；生孕双胞胎的，每多喂奶1个宝贝，每一天提升1h哺乳时间。

前款规定的哺乳时间能够一次应用，也能够分离应用。哺乳时间和在本单位内为喂奶来回途中的时长，记入工作时长。

并要求用人公司理应为怀孕女员工、女工喂奶给予歇息、喂奶用地和必要性设备。

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《安徽省女职工劳动保护特别规定》中提出了对经痛的女工，可以办假日，而更年期的女工不适合岗位的，可以办缓解任务量或是转岗。

第十四条 女工因月经量多或是经痛不可以照常上班，申请办理休息的，用人公司依据定点医疗机构证实，分配其歇息1至2天。

公司单位理应给与女工独特环境卫生维护，向女工派发必须的日用品。

第十五条 女工更年期综合征病症比较严重，不可以适应原岗位工作，申请办理缓解任务量或是调整工作岗位的，用人公司依据定点医疗机构证明和具体情况给予适当分配。

第十六条 用人公司理应每1至2年为女工分配1次妇科病查验。检查时间记入工作时长，检查费用由用人单位担负。