一、法定婚假的有关规定

(一)我国有关婚假的规定

1、按法定婚龄(女20岁，男22岁)结婚的，可享受3天法定婚假。

2、合乎结婚年龄(女23岁，男25岁)的，不会再享有晚婚假奖赏，只要3天法定婚假。

3、结婚的时候双方没有在一地工作的，可视性路途近远，另予以路途假。

4、在探亲假(探爸爸妈妈)期内结婚的，不另给假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享受法定婚假。

(二)法定婚假的工资核算一般情况下，依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》要求，员工自己完婚，用人公司应酌情考虑给与一至三天的婚丧假，假日在三个工作中日以内的，薪水照发。对于假日超出3天，全国各地现在还没有明文规定薪水计发的统一标准。1.劳动合同书有约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。集体合同明确标准的高过劳动合同约定标准的，按集体合同规范明确。2.劳动合同书、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。3.用人公司与劳动者没有任何约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位正常出勤的月工资的70%明确。此外，按上述标准计算的假日基数均不得低于本地规定的最低工资规定。

二、生育假的有关规定

(一)国家规定的产假天数详细如下：

1、女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天;

2、孕妇难产，提升生育假15天;

3、生孕双胞胎，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天;

4、孕期没满4个月小产的，体验15天生育假;

5、怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假;

(二)生育假的工资核算

1、保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是通过医生开证明，因此按病假待遇发工资。

2、产前假，薪水按八成发。

受孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期，薪水依照员工过去每月实发工资标准的八成发。

3、生育假，生育保险

在推行生育险社会统筹的区域，支付标准按本公司上一年度员工月平均收入标准的付款;在没有任何进行生育险社会统筹的区域，生育保险由本企业或单位付款，标准为女工生孕以前的标准工资和物价补贴。

生育假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个婴儿)，领生育保险。生育保险是政府补贴给企业，用于派发产假期间工资的，但是它计算方法与公司在社保处的申请基数相关，因此实际中的生育保险与产假工资并不相等，所以有要求：产假工资和生育保险，也高领到，简洁来说便是：

(1)假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发工资规范，相同)高过生育保险，那就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司.

(2)假如员工的产假工资小于生育保险，那能先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将和产假工资的差值补充员工，剩下来的或是归公司.

4、哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工生孕后，若有困难且工作许可，由本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发工资标准的八成发，再增加期内按七成发。

国家规定法定婚假和生育假的时间也各是三天和十天。以法定婚假为例子，我国现已取消晚婚假，在之前包含晚婚假放假安排会做到十多天，但取消晚婚假以后，职工的法定婚假就减少到了三天。在法定婚假期内薪水按正常的要求进行派发，公司不得以任何借口和理由推迟员工薪水的发放。