可以的，可以由员工和用人公司商议开展。

女工按照规定享有产假期间的生育保险，按本单位上年度员工月均值工人平均缴费工资计发。每日的假期工资＝本公司上一年度员工月人平缴费工资／30天比如一个孕妈妈参保人员，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚婚晚育、独生子，剖腹产。也就是在生育假中，可以享受5000／30×140天＝23333块的生育保险。尽管是由于生孕而假期没工作，但是同样享受到了工作中时期的薪资待遇。“这一大笔钱并不是企业送的，反而是生育保险基金负担的。

交纳生育险的，又个人社保发生育保险，企业不用再再行发工资。生育保险依照女工自己生孕当月的缴存基数除于30再乘于产假天数测算。生育保险小于自己工资待遇的，差值一部分由单位补充。企业没按规定为员工交纳生育险的，由单位担负有关工资待遇。

未婚生子，女工能够休产假。女工休产假是法定权利，企业应没有理由准许。国家规定的产假制度目的是为了确保生孕女工的身体健康，不管生育的女工是否满足在我国计划生育，只要是有生孕客观事实就具有休产假的权利。

以上就是小编为您详解的关于最好提前交产假条吗的具体内容，一般生育假确实员工孕妇分娩的大半个月前逐渐歇息，但是每个人的身体状况不一样，假如情况不是太好是能够与单位商议将生育假提早的，若您有没有什么法律上的难题，最好资询知名律师，我们将要竭诚为您服务。