女职工怀孕小产的（含人流手术），其所属单位应依据医务人员单位的证明，按下列要求给与生育假：三个月以下的，生育假15天；三个月之上（含三个月）至四个月的，生育假30天；四个月之上（含四个月）至七个月的，生育假四十二天；七个月之上（含七个月）的，按正常生育假解决。

务必享受的假期

（一）生育假：98天＋15天（孕妇难产）＋15天（双胞胎每多生一个婴儿）。

（二）孕期检查：女工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时长内进行孕期检查（包含怀孕十二周里的初核），应算是工作时长。（有些企业将怀孕女员工在工作时长内进行孕期检查的时间也计为病事假、缺课等，损害女工的合法权利）

（三）临产前工间休息：孕期七个月之上，每日工间休息一小时，不可分配晚班工作。

（四）授乳时长：宝宝一周岁内每天两次授乳时长，每回30min，也可以合拼应用。

陪产假，即依规结婚登记的夫妻，女性在享受产假期间，男性享受的有一定时间照护、照顾另一方的权利。劳动合同法等相关法律法规并未对陪产假作出明确的规定，具体要看各省市、自治州、市辖区的具体要求，几乎都常见于各地的计划生育法中，诉讼地位也不高。自然，还存在有些地方有陪产假，有些地方并没有陪产假的现象。

陪产假期内，用人公司同样要向员工支付工资的。陪床工资结算的形式主要有两种：

（一）倘若用人公司有为职工买生育险得话，员工休陪产假期内的工资则由用人单位向有关部门办理。陪产假期间工资一般是依照本地社会平均工资标准来支付的，倘若员工工资高过那时候社会平均工资规范，则由用人单位补差值。

（二）倘若用人公司并没有为员工选购生育险，那员工在休陪产假期内的工资乃是依照员工合同工资的标准来付款。

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