生育假，就是指在职人员女性预产期前后的假期工资待遇，一般从分娩前大半个月至生完孩子两个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。职场女性在休产假过程中，用人公司不可减少其薪水、解雇或者以其他方式解除劳动关系。职场女性休产假享有生育保险待遇，由社保统筹股票基金费用报销有关医疗费用和派发生育保险；职场女性未参加生育险的，由用人单位担负。

如今在我国正式实施的生育假规范根据2012年4月18日国务院常务会议决议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。议案将女工生孕享受的生育假由90天延长至98天，并规范了有关工资待遇。

按现阶段的法律法规，我国全部女士劳动者在工作关系存续期间，都享有产假待遇。

女工按照规定享有产假期间的生育保险，按本单位上年度员工月均值工人平均缴费工资计发。每日的假期工资＝本公司上一年度员工月人平缴费工资／30天比如一个孕妈妈参保人员，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚婚晚育、独生子，剖腹产。也就是在生育假中，可以享受5000／30×140天＝23333块的生育保险。尽管是由于生孕而假期没工作，但是同样享受到了工作中时期的薪资待遇。“这一大笔钱并不是企业送的，反而是生育保险基金负担的。

交纳生育险的，又个人社保发生育保险，企业不用再再行发工资。生育保险依照女工自己生孕当月的缴存基数除于30再乘于产假天数测算。生育保险小于自己工资待遇的，差值一部分由单位补充。企业没按规定为员工交纳生育险的，由单位担负有关工资待遇。

（一）女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；

（二）孕妇难产，提升生育假15天；

（三）生孕双胞胎，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天；

（四）孕期没满4个月小产的，体验15天生育假；

（五）怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假；

（六）晚育产假，由各省、自治州、市辖区依据省内计划生育法要求。

以上就是小编为您详解的关于法律法规生育假什么时候能休内容，一般来说生育假在分娩前大半个月逐渐歇息，但是根据员工的身体状况的差异，依据医生的建议能够稍微调节，若您有没有什么法律上的难题，最好资询知名律师，我们将要竭诚为您服务。