（一）企业如果要为您转岗，需经过您允许，双方协商一致是能够转岗的；

（二）若您企业未和你商议，仅以您休满生育假就擅自降将您调至其他职位，实际是将劳动合同的具体内容作出了变动。依据《劳动合同法》35条规定，企业必须和你协商一致才可以变动，如没有和你商议，是违法的；

（三）所以您一定可以要求公司将您恢复到原先的岗位，维持薪资待遇不会改变；

（四）你能以用人公司擅自将您的岗位变更为由解除劳动关系，并有权利根据《劳动合同法》第46条规定规定工作企业支付经济补偿金；

（五）经济补偿的金额为解除劳动合同前12个月的平均收入乘于N（N的明确标准为每工作满一年付款一个月经济补偿，未满6个月算大半个月经济补偿）。

（一）女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；

（二）孕妇难产，提升生育假15天；

（三）生孕双胞胎，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天；

（四）孕期没满4个月小产的，体验15天生育假；

（五）怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假；

（六）晚育产假，由各省、自治州、市辖区依据省内计划生育法要求。

尊敬的领导：

因自己有孕在身，产期＿＿＿＿月份，现必须回家休息，调养身体。特向领导申办请假手续，春节后回家工作，休假时时刻刻为4个月。另在这里十分感谢校领导对我的关心和照顾，真真正正展现了后现代主义。

特此申请，望领导审批。

申请者：×××

×年×月×日

以上就是小编为您详解的关于女员工休满生育假回家能不能转岗内容，女员工休满生育假回家也是需要在本岗位的，如果你想要开展转岗，也是需要与劳动者协商一致去进行的，若您有没有什么法律上的难题，最好资询知名律师，我们将要竭诚为您服务。