夫妇生育的第三胎是符合国家规定计划生育政策的，可以享受陪产假。

女工按照规定享有产假期间的生育保险，按本单位上年度员工月均值工人平均缴费工资计发。每日的假期工资＝本公司上一年度员工月人平缴费工资／30天比如一个孕妈妈参保人员，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚婚晚育、独生子，剖腹产。也就是在生育假中，可以享受5000／30×140天＝23333块的生育保险。尽管是由于生孕而假期没工作，但是同样享受到了工作中时期的薪资待遇。“这一大笔钱并不是企业送的，反而是生育保险基金负担的。

交纳生育险的，又个人社保发生育保险，企业不用再再行发工资。生育保险依照女工自己生孕当月的缴存基数除于30再乘于产假天数测算。生育保险小于自己工资待遇的，差值一部分由单位补充。企业没按规定为员工交纳生育险的，由单位担负有关工资待遇。

（一）女职工产假期间的生育保险：对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

（二）怀孕女员工在工作时长内进行孕期检查，需要时长记入工作时长，企业理应付款其薪水。

（三）受孕7个月以上女工，用人公司不可增加工作时长或是分配晚班工作，并应当在工作期限内分配一定的休息日。喂奶没满1岁婴儿的女工，用人公司不可增加工作时长或是分配晚班工作。

（四）用人公司应当在每日的工作期限内为哺乳期间女工分配1h哺乳时间。女工生孕双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提高1h哺乳时间。

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