对各类假日，除法律法规有特殊规定的外，都是按日历工作日计算，不会因遭受歇息日和法定假日而延期。生育假也是一样，要包含周末的。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。

女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

女工按照规定享有产假期间的生育保险，按本单位上年度员工月均值工人平均缴费工资计发。每日的假期工资＝本公司上一年度员工月人平缴费工资／30天比如一个孕妈妈参保人员，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚婚晚育、独生子，剖腹产。也就是在生育假中，可以享受5000／30×140天＝23333块的生育保险。尽管是由于生孕而假期没工作，但是同样享受到了工作中时期的薪资待遇。“这一大笔钱并不是企业送的，反而是生育保险基金负担的。

交纳生育险的，又个人社保发生育保险，企业不用再再行发工资。生育保险依照女工自己生孕当月的缴存基数除于30再乘于产假天数测算。生育保险小于自己工资待遇的，差值一部分由单位补充。企业没按规定为员工交纳生育险的，由单位担负有关工资待遇。

务必享受的假期

（一）生育假：98天＋15天（孕妇难产）＋15天（双胞胎每多生一个婴儿）。

（二）孕期检查：女工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时长内进行孕期检查（包含怀孕十二周里的初核），应算是工作时长。（有些企业将怀孕女员工在工作时长内进行孕期检查的时间也计为病事假、缺课等，损害女工的合法权利）

（三）临产前工间休息：孕期七个月之上，每日工间休息一小时，不可分配晚班工作。

（四）授乳时长：宝宝一周岁内每天两次授乳时长，每回30min，也可以合拼应用。

以上就是小编为您详解的关于小产假含双休日么的具体内容，根据法律的有关规定，一般来说小产假的日数是依据员工怀孕的时间的差异是有所区别的，并且小产假是包括双休日的，若您有没有什么法律上的难题，最好资询知名律师，我们将要竭诚为您服务。