（一）搜集、保存直接证据，借助工作执法部门处理：

1、有效的方法是搜集企业拖欠工资的证据，以直接证据为载体，举报其到当地工作执法监察大队，根据《劳动保障监察条例》依法对用人公司开展监督管理，并责令其付款托欠的工资。

2、立即到当地劳动行政部门申请仲裁(不要钱)，根据诉讼的结果，下达的裁决书，向企业理赔，如果真不赔，可申请法院执行。

（二）根据法院的裁定，强制性企业支付工资。向法院提到提起诉讼，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。除此之外，还可以根据劳动合同法第八十五条的规定，规定企业按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向你加付赔偿费。

陪产假，别名陪护假，即依规结婚登记的夫妻，女性在享受产假期间，男性享受的有一定时间照护、照顾另一方的权利。劳动合同法等相关法律法规并未对陪产假作出明确的规定，具体要看各省市、自治州、市辖区的具体要求，几乎都常见于各地的计划生育法中。自然，还存在有些地方有陪产假，有些地方并没有陪产假的现象。

陪产假我国并没有统一要求，这是各个省的规定。

例如《山东省人口与计划生育条例》第三十条：双方晚婚晚育的，除国家规定法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除国家规定生育假外，提升生育假六十日，并予以男性护理假七日。增加的法定婚假、生育假、护理假，视作出勤率，薪水照发，福利工资待遇不会改变。

本文讲了有关“陪产假不给钱怎么办”方面的内容，关键讲了陪产假不给钱怎么办，从剖析能够获知，这样的事情能通过提起诉讼来解决问题。除此之外，针对陪产假等方面的法律问题，若是有必要的时候，建议找一下侓师！