我国有关婚假的规定

1、按法定婚龄(女20岁，男22岁)结婚的，可享受3天法定婚假。

2、合乎结婚年龄(女23岁，男25岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚的时候双方没有在一地工作的，可视性路途近远，另予以路途假。

4、在探亲假(探爸爸妈妈)期内结婚的，不另给假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享受法定婚假，不可以享有晚婚假。

法定婚假和路途假期间的薪资待遇

在法定婚假和路途假期间，薪水照发，换句话说，带薪年假。

要是在国家行政机关、国企、事业单位工作的，除开享有规定的较多3天法定婚假外，晚婚晚育会附加获得7天假期的奖赏。

假如晚婚者城乡里定居但没工作的，或者民营企业的老板，一般由社区居委会或是镇政府给与对应的晚婚晚育奖赏。

假如晚婚者是私人企业的员工，老总也应当给他法定婚假，假期时间与在国企一样。[page]

二婚婚假规定

二婚法定婚假，合乎结婚年龄(女23岁，男25岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

再婚者与初婚者一样，均应享有法定婚假工资待遇。

根据我国的有关规定，员工享有三天的法定婚假。针对再婚者的法定婚假难题，劳动和社会保障部门曾有确立回应，即“依据《民法典》第五编 家庭婚姻 和国家相关员工婚假的规定精神实质，再婚者与初婚者诉讼地位同样，用人公司对二婚员工理应参考国家相关要求，给与同初婚员工一样的法定婚假工资待遇”。

再婚者不享受晚婚假的规定。晚婚晚育是男达到25岁、女年满23岁第一次依规结婚登记的以晚婚晚育。

晚婚晚育年龄奖赏

(一)晚婚晚育奖励政策

1、合乎结婚年龄的初婚夫妇，提升法定婚假一周；彼此做到彼此享有，一方做到一方享有；晚婚假应当在法定婚假后连续使用。

2、提升假期期间的工资、奖励金照发，其奖率由享有者所属单位自主要求。但单位在自主要求时，其奖率不得少于同时期类似人员的平均奖，而且不受影响到其他奖励金，如季度奖、半年奖、年终奖金等。

(二)晚婚晚育奖励政策

1、合乎晚育年龄的夫妻，女性提升生育假15天，男性给与假日3天；享有3天假期的男性一定要初婚者或未生孕过孩子的再婚者，必须有女性所属单位出示晚婚晚育的证明。

2、女性15天假日理应在规定的生育假后连续使用。男性3天假日应当在女性产假期间应用。

3、提升假期期间的工资、奖励金照发，其奖率由享有者所属单位自主要求。但单位在自主要求时，其奖率不得少于同时期类似人员的平均奖，而且不受影响到其他奖励金，如季度奖、半年奖、年终奖金等。[page]

法定婚假工资如何计算

许多单位对法定婚假的时间和法定婚假的工资支付有着自己的“空晌”，因而许多网友了解，国家和上海对于此事是否存在统一的要求?

根据法律要求，用工但能制订本单位的管理制度，可是各个单位的管理制度必须符合国家和地区的法律法规和规章。假如单位的“空晌”违背已有的法律法规法规和规章，这一管理制度就是违法的无效的，对员工并没有约束功效。假如企业一定要按“空晌”做事，从而侵犯了职工的合法权利，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求企业损失赔偿。

在法定婚假的问题上，尽管国家对职工的歇息、假期有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确认了：员工自己完婚……，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。假日在三个工作中日以内的，薪水照发。……在批准的婚丧假和路途假期间职工的薪水照发。途中的车船费等，全部由员工自立。……但并未明文规定薪水计发标准的。所以在法定婚假的工资发放标准上，现在还没有适用全国各地的统一要求。可是上海从去年7月1日逐渐实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的要求。

依据《上海市企业工资支付办法》的规定，法定婚假期内的工资理应按这种标准明确：

“(一)劳动合同书有约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(二)劳动合同书、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

(三)用人公司与劳动者没有任何约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月薪的70%明确。

按上述标准计算的假日基数均不得低于当地规定的最低工资规定。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。”