前言：《女职工劳动保护特别规定》明确了女工生孕可以享受98天生育假，而晚育产假，由各省、自治州、市辖区依据省内计划生育法要求。

国务院令颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女工违反计划生育规定的，其劳动防护理应按相关计划生育政策要求申请办理，不适合本规定”的条款，代表着职场女性有未婚生育、超声等违反计划生育最新法律法规的情形，都不夺走其享有生育假的权利，但在国家行政机关、机关事业单位及国企等单位工作的职场女性以外。针对2015年生育假，目前有人民代表明确提出延长产假，可是此项要求都还没明确。

2014年08月12日，北京人民代表、握奇信息系统有限公司董事长王幼君提议，将女性产假延到3年，由个人社保给予3年生育保险或由财政保障，以改善儿童家中紧张的现实状况。

王幼君觉得，女士拥有3年生育假补贴补助，还可以在3年后再学生就业从头开始一份工作，还可以看自己的情况而定，在产假期间适度做一些零星的工作中，当然前提是有这个社保。这一举动能够降低育龄女性的职业焦虑情绪，还会减轻企业在女性生育期内的压力。

市人大代表、北京市握奇信息系统有限公司董事长王幼君已是连续两年提延长产假的意见。

2012年，在我国将女职工产假从原来的90天延长至98天，剖宫产加上15天。晚婚晚育、孕妇难产、双胞胎等情形，还可以提升假日。对于此事，王幼君提议，将女性的产假延长到3年，期间由财政局或社会保险基金派发生育保险。

但是，按照他的提议，女职工产假期内，需自行离开初入职场，待3年到期以后再次就业。3年期间若妈妈工作，则全自动缺失生育假资质，恢复工作女性的正常的真实身份。

国家规定的产假多少天

国家规定的产假天数详细如下：

1、女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；

2、孕妇难产，提升生育假15天；

3、生孕双胞胎，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天；

4、孕期没满4月小产的，体验15天生育假；

5、怀宝宝满4月小产的，享有42天生育假；

6、晚育产假，由各省、自治州、市辖区依据省内计划生育法要求。

生育假归类

1、务必享有的假

生育假：98天 30天/15天(晚婚晚育) 15天/30天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个婴儿)

孕期检查：女工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时长内进行孕期检查(包含怀孕十二周里的初核)，应算是工作时长。(有些企业将怀孕女员工在工作时长内进行孕期检查的时间也计为病事假、缺课等，损害女工的合法权利)

临产前工间休息：怀孕七个月之上，每日工间休息一小时，不可分配晚班工作。

授乳时长：宝宝一周岁内每天两次授乳时长，每回30min，也可以合拼应用。

2、可以请的假

产前假：孕期7个月以上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期。如上海要求经二级以上医疗保健机构证实有复发性流产史、很严重的妊娠综合症、妊娠并发症等可能会影响正常的生育的，自己提交申请，公司单位理应准许其产前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有困难且工作许可，由本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

3、晚育假、晚婚晚育护理假

遇法律规定节假日顺延。

生育假98天是包含休息日和国家法定假日的

晚育假，依据各省市、自治州、市辖区的规定解决。比如，广东为15天，上海为30天。晚育假包含休息日，但是不包含国家法定假日。

4、授乳时长哺乳假

女工生孕后.则在宝宝一周岁内要照料其在每个班工作期限内授乳2次(包含奶粉喂养)。每一次单胎授乳期为三十分钟，也可以将2次授乳时长合拼应用。双胞胎 生孕者，每多生一胎，每一次哺乳时间提升三十分钟。女工生孕后，若有困难且工作许可.由本人提交申请，经公司准许，可以说哺乳假六个半月。(上海女工劳动防护方法第十六条)