2022年，依据相关法律规定，女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。有关2022年产假规定的具体内容，下面由小编为您详细介绍。

2022最新劳动法产假规定

依据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，员工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

与此同时，晚婚晚育的女工合乎有关规定，也可以享受晚育假。但对于晚育假的日数，各省市各地方要求不一。具体要看本地计划生育法。

2022年单独二胎政策的落实，女工生二胎能够休产假吗?

根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》规定：女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。

2012年4月18日，国务院令颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女工违反计划生育规定的，其劳动防护理应按相关计划生育政策要求申请办理，不适合本规定”的条款，代表着职场女性有未婚生育、超声等违反计划生育最新法律法规的情形，都不夺走其享有生育假的权利，但在国家行政机关、机关事业单位及国企等单位工作的职场女性以外。

有以上得知，女工生二胎是可以享受生育假的。

上海市针对生二胎的产假规定

依据《上海市人口与计划生育条例》的规定，女工生孕第二胎已不合乎该《条例》对晚婚晚育的规定。上海市生孕“单独二孩”的女工合乎计划生育政策要求，应享有《妇保法》、《女职工劳动保护特别规定》、《上海市女职工劳动保护办法》等法律法规对女工特殊的劳动防护，但无法享受晚育假等对独生子女父母的奖赏。

临产前，女工怀孕七个月之上(按二十八周测算)，工作许可，本人申请，企业准许，可休产前假；经二级以上医疗保健机构证实有复发性流产史、很严重的妊娠综合症、妊娠并发症等可能会影响正常的生育的，自己提交申请，公司单位理应准许其产前假。产前假历时两个半月。期间，女员工工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，产前假看作正常出勤；难休产前假的，给与工间休息，每日歇息一小时。

由此可见，上海市生二胎可以享受生育假，但是不能享有晚育假。

专业知识拓宽

1、用人公司不可因女职工怀孕、生孕、喂奶而降低其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。

2、女工在孕期不可以适应原劳动的，用人公司应依据医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以适应的工作。

3、对孕期7个月以上女工，用人公司不可增加工作时长或是分配晚班工作，并应当在工作期限内分配一定的休息日。

4、怀孕女员工在工作时长内进行孕期检查，需要时长记入工作时长。