《劳动法》第四章第五十一条要求：“ 劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资”。具体内容由小编为您详细介绍。

2022劳动合同法对婚假的规定

新劳动法婚假要求就这样的一条,所说法律规定,就根据根据《计划生育条例》的规定：

1、按法定婚龄(女20岁，男22岁)结婚的，可享受3天法定婚假。

2、合乎结婚年龄(女23岁，男25岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚的时候双方没有在一地工作的，可视性路途近远，另予以路途假。

4、在探亲假(探爸爸妈妈)期内结婚的，不另给假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享受法定婚假，不可以享有晚婚假。

从以上要求看得出新劳动法婚假要求是一个规范性的规定，实际可用下去则根据《计划生育条例》中的详细要求。

婚假工资：在法定婚假和路途假期间，薪水照发，换句话说，带薪年假。要是在国家行政机关、国企、事业单位工作的，除开享有规定的较多3天法定婚假外，晚婚晚育会附加获得 7天假期的奖赏。假如晚婚者城乡里定居但没工作的，或者民营企业的老板，一般由社区居委会或是镇政府给与对应的晚婚晚育奖赏。假如晚婚者是私人企业的员工，老总也应当给他法定婚假，假期时间与在国企一样。

相关知识

北京市：婚假3天 晚婚假7天=10天

《北京市人口与计划生育条例》第二十二条要求：“行政机关、社团组织、公司事业组织的职工晚婚晚育的，除享有国家规定法定婚假外，提升奖励假7天。晚婚晚育的女工，除享有国家规定生育假外，提升奖励假30天，奖励假还可以由男性享有，假期期内不可减少其标准工资或是解除劳动关系；难休奖励假的，依照女性一个月标准工资标准的给予奖励。

个体户的雇佣工人晚婚晚育、晚婚晚育的，由用人单位依照此条前款规定奖赏。

农村百姓、城区待业住户和个体工商户晚婚晚育、晚婚晚育的，由乡镇人民政府、社区服务中心给予适当奖赏。”

上海市：婚假3天 晚婚假7天=10天

《上海市人口与计划生育条例》第三十三条要求：“晚婚晚育的中国公民，除享有国家规定法定婚假外，提升晚婚假七天。合乎本条例规定生育的晚婚晚育女性，除享有国家规定生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育护理假三天。晚婚假期间享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育护理假期内享有生育假相同待遇。”

天津市：婚假3天 晚婚假7天=10天

《天津市人口与计划生育条例》第二十三条要求：“国家公职人员和企业事业组织员工晚婚晚育的，法定婚假提升七日。

国家公职人员和企业事业组织员工晚婚晚育的，男性所属单位给与七日护理假，女性所属单位提升生育假三十日；不可以提升生育假的，给与一个月标准工资或是实得工资的奖赏。推行生育保险制度后参与保险的，依照保险的规定执行。晚婚晚育、晚婚晚育期内薪水照发，别的福利工资待遇与国家规定法定婚假、生育假同样。

农村百姓晚婚晚育、晚婚晚育的，可以参考前款规定，由所在乡、镇人民政府和村委会按照计划给予奖励。”

重庆市：婚假3天 晚婚假10工作中日

《重庆市市人口与计划生育条例》第二十八条要求：“ 激励中国公民晚婚晚育、晚婚晚育。

男达到二十五岁、女年满二十三周岁以上初婚的以晚婚晚育，已婚妇女二十四周岁以上生孕第一个子女的为晚婚晚育。”