根据相关要求，重庆市晚婚晚育的职工，提升法定婚假十个工作中日；晚婚晚育的妇女，提升生育假二十个工作中日。增加的法定婚假、生育假视作上班时间。晚婚晚育、晚婚晚育的职工，所属单位可给与一次性奖励或其它福利工资待遇。主要内容由民事法律关系网为您介绍。

2022全新重庆市晚婚晚育婚假多少天?

依据《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条的规定，激励中国公民晚婚晚育、晚婚晚育。

男达到二十五岁、女年满二十三周岁以上初婚的以晚婚晚育，已婚妇女二十四周岁以上生孕第一个子女的为晚婚晚育。

晚婚晚育的职工，提升法定婚假十个工作中日；晚婚晚育的妇女，提升生育假二十个工作中日。增加的法定婚假、生育假视作上班时间。晚婚晚育、晚婚晚育的职工，所属单位可给与一次性奖励或其它福利工资待遇。

晚婚晚育并只怀孕一个子女的女工，经本人申请，企业准许，生育假期满后可持续假期至儿女一周岁止，假期期间的月薪水按不少于假期前自己去年月平均收入的百分之七十五发送给。

晚婚晚育者产假期间，男性所属单位需给护理假七个工作中日，护理假视作上班时间。

由以上得知，重庆市晚婚晚育的法定婚假要在国家法定婚假3天的前提下提升10天，即一共13天。