女工预产期前后的假期工资待遇，一般从分娩前大半个月至生完孩子两个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。职场女性根据法律要求享有的假期支配权，从产前到生完孩子，一般有98天。

产假待遇的享有群体

按现阶段的法律法规，我国全部女士劳动者在工作关系存续期间，都享有产假待遇。2012年4月18日，国务院令颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女工违反计划生育规定的，其劳动防护理应按相关计划生育政策要求申请办理，不适合本规定”的条款，代表着职场女性有未婚生育、超声等违反计划生育最新法律法规的情形，都不夺走其享有生育假的权利，但在国家行政机关、机关事业单位及国企等单位工作的职场女性以外。

女职工产假时长要求

一般规定

1、女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；

2、孕妇难产，提升生育假15天；

3、生孕双胞胎，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天；

4、孕期没满4个月小产的，体验15天生育假；

5、怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假；

6、晚育产假，由各省、自治州、市辖区依据省内计划生育法要求。

生育假归类

(一)务必享有的假

生育假：98天 30天/15天(晚婚晚育) 15天/30天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个婴儿)

孕期检查：女工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时长内进行孕期检查(包含怀孕十二周里的初核)，应算是工作时长。(有些企业将怀孕女员工在工作时长内进行孕期检查的时间也计为病事假、缺课等，损害女工的合法权利)

临产前工间休息：孕期七个月之上，每日工间休息一小时，不可分配晚班工作。

授乳时长：宝宝一周岁内每天两次授乳时长，每回30min，也可以合拼应用。

(二)可以请的假

产前假：受孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期。如上海要求“经二级以上医疗保健机构证实有复发性流产史、很严重的妊娠综合症、妊娠并发症等可能会影响正常的生育的，自己提交申请，公司单位理应准许其产前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有困难且工作许可，由本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月。