一、新春佳节加班加点是哪三天

（一）新春佳节加班加点3倍工资是阴历正月初一、初二、初三三天，在其中除夕夜、正月初四、初五、初六归属于放假调休，倘若加班加点仅有双倍工资。由于依据2013年12月，国务院发布的关于改动，法律规定：《全国年节及纪念日放假办法》的决定，表示将第二条第二项修改为：“(二)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三)”，因此其他时间只能算放假调休。

（二）根据法律要求，用人公司不仅在休息天分配加班加点外，不可以用调休替代加班费，因而平时加班和法律规定节假日加班不可以用调休替代，因此要加班的人员需要注意这种情况。

（三）除开新春佳节初一、初二、初三加班加点有3倍薪水外，这种节假日加班时才有三倍工资，三倍工资假期表如下所示：

1、元旦节：放假了1天(1月1日)

2、新春佳节：放假了3天(正月初一到正月初三)

3、清明时节：放假了1天(清明时节当日)

4、五一劳动节：放假了1天(5月1日)

5、端午：放假了1天(端午当日)

6、中秋佳节：放假了1天(中秋佳节当日)

7、十一国庆：放假了3天(10月1日-10月3日)

（四）法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《全国年节及纪念日放假办法》第一条

二、新春佳节加班费具体怎么测算

1.计算方法：

新春佳节加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数

一小时加班费=日加班费÷8

2.公式计算表明：

21.75天为每月计薪日数。加班工资计算数量是按照工作合同的约定来确定。

3.加班工资计算数量优化算法：

(1)签订合同：法律法规是日工资按每月计薪日数21.75天换算，小时工资即在日工资的前提下再除于8钟头。不包含年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、租房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等情况下付款的工资。

(2)没签订合同：劳动合同书并没有约定的，依照团体合同约定的加班加点基数明确。

(3)劳动合同书、集体合同均未约定：若劳动合同书、集体合同均未约定的，依照员工自己正常劳动应得的薪水明确。

比如你的加班工资计算数量是4500元，那春节的加班工资为4500÷21.75×300%=621元。

新春佳节加班加点3倍工资是阴历正月初一、初二、初三三天，计算方式是月基数÷21.75天×300%×加班加点日数。

综上所述，新春佳节加班工资为阴历正月初一、正月初二、正月初三三天。新春佳节三天的加班工资也可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定来进行计算。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。