一、十一国庆7天加班费计算方法及规范是怎么样的

1、十一国庆7天加班工资计算方法为员工的职工薪酬为基数测算。职工薪酬包含标准工资、奖励金、津贴和补贴等所有劳动者的收益。

2、十一国庆7天前三天需要支付的加班工资为正常的薪酬的三倍，后四天的加班工资为正常的薪酬的二倍。

3、法律规定：

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　整体中国公民放假的节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)法定节假日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日布置员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、员工加班加点可是企业没付款加班工资，能够举报企业吗

1、员工加班加点可是企业没付款加班工资，能够举报企业。

法律规定：《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》

第十二条　员工对用人公司违背劳动保障法律、侵害其合法权利的举动，有权向劳动保障行政部门举报。对因同一理由造成的集体举报，举报人可强烈推荐意味着举报。

2、员工可以采用提交举报公文、或者口头上的形式举报

《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》

第十三条　举报应当由投诉者向劳动保障行政部门提交举报公文。撰写举报公文确有困难的，能够口头上举报，由劳动监察机构进行询问笔录，并由投诉者签名。

第十四条　举报公文理应注明以下事宜：

(1)举报人姓名、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位、住处和联系电话，被投诉用人单位的名字、居所、法定代表人或者负责人的名字、职位;

(2)社会保障合法权利受到侵害的事实和举报请求事项。

3、举报的请求一般需要在单位回绝付款加班工资后2年之内明确提出

《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》

第十八条　对符合下列条件的举报，劳动保障行政部门理应在接到举报生效日5个工作日内依规审理，并且于审理之时依法查处：

(1)违背劳动保障法律的举动发生在2年内的;

(2)有明确的被投诉用人公司，且举报人的合法权益受到侵害是被投诉用人公司违背劳动保障法律的举动所造成的;

(3)归属于劳动监察职责范围并由受理投诉的劳动保障行政部门所管。

对不符合第一款第(1)项规定的举报，劳动保障行政部门理应在接到举报生效日5个工作日内确定不予受理，并通知函投诉者。

对不符合第一款第(2)项规定的举报，劳动监察组织理应告之投诉者更正举报原材料。

对不符合第一款第(3)项规定的举报，即对不属劳动监察职责范围的举报，劳动监察组织理应告知投诉者;对属于劳动监察职责范围但是不归属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的举报，理应告之投诉者向有关劳动保障行政部门明确提出。

尽管在一般情形下国庆节期间会放七天的假，但若某员工在七天内也被企业分配从业某种加班加点主题活动，该员工也无法每天都能得到正常的薪水三倍的劳务报酬，这是由于七天当中仅有前三天归属于国家法定假日。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。