一、企业员工的加班费怎么算

1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

2、加班费即延长工作时间的工资，是依据日夜奋战的多少，以劳动合同书确定的正常工作时间工资待遇的一定倍率测算向员工所支付的劳务报酬。

3、法律规定：《劳动法》第四十四条

二、加班工资计算公式

加班工资计算公式是：

1.在规范工作中日内分配员工延长工作时间的：增加工作中时数×小时工资×150%。

2.歇息日分配员工工作中又不能分配调休的：歇息日工作天数×日薪水×200%，或者歇息日工作中时数×小时工资×200%。

3.法律规定假期日分配员工工作的：法律规定假期日工作天数×日薪水×300%，或是法律规定假期日工作中时数×小时工资×300%。

总的来说，加班工资，一般有工作日延长性时间加班加点、歇息日加班加点和法定节假日加班三种，加班费一般不少于员工约定的小时工资或是日工资的150%、200%、300%付款。此外，推行计时工资的员工，在完成记件预算定额任务后，由用人单位分配延长工作时间的，也应按照不少于其本人法定工作时间记件散件的150%、200%、300%付款其薪水。推行计时工资制的劳动者的日薪水按其本人月工资待遇除于每月法律规定工作天数进行计算。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。