一、法律法规清洁工人新春佳节加班加点有加班工资吗

1、清洁工人新春佳节加班加点有加班工资。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》

第十三条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后，根据实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外工作的，应按照下列规范支付工资：

(一)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(二)公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(三)公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日工作的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

推行计时工资的员工，在完成记件预算定额任务后，由用人单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动行政部门准许推行综合计算工时工时制度的，其综合计算工作中时间超过法律规定标准工作时间的那一部分，应视作延长工作时间，并应按照本规定付款员工延长工作时间的工资。

推行不定时工时制多度员工，不执行上述规定。

二、公司拖欠加班工资的法律依据是如何规定的

法律规定：《工资支付暂行规定》

第十八条各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资支付的现象。用人公司有下列损害职工合法权利行为的，由劳动行政部门责令其付款员工工资和经济补偿金，并可责令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资的;

(二)拒不支付员工延长工作时间工资的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工工资的。

经济补偿金和赔偿费标准的，按国家有关规定执行。

第十九条员工与用人单位因工资支付产生劳务纠纷的，被告方可依法向劳动争议仲裁行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提出诉讼。

无论技术工种是怎么样的，只需加班加点就应当有加班工资，但是，社会发展中很多清洁工人可能跟用人公司之间没有签正规的劳动合同书，并且绝大多数清洁工人年龄也比较大，这种老年人很有可能都不会依规维护保养本人的合法权益。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。