一、产假期间公司会给员工发放工资吗

1、产假期间公司会给员工发放工资。公司未参加生育险社会统筹，女职工产假期内的工资应该由企业支付。用人公司向员工支付的产假工资高过员工可享受的生育保险金额时，用人公司无需再将领取的生育保险支付给员工。

2、法律规定：依据《女职工劳动保护特别规定》第八条要求，女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款；对未参加生育险的，由用人单位付款。

二、员工上岗一个月发现怀孕会被辞退吗

员工上岗一个月发现怀孕一般不会被辞退的。假如个人和单位彼此签订合同后，发现怀孕，这时归属于入职后意外怀孕了的，则用人公司是不能够解雇该员工的。假如是该员工瞒报的现象恰好是单位招聘员工务必清除的条件，则双方当事人签订的劳动合同书全自动失效，用人公司能够免费解雇该员工。

用人公司有权利掌握员工与劳动合同书直接相关的基本情况，员工理应属实表明。

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