一、新春佳节节日加班费怎么算

1、新春佳节加班工资计算：春节放假安排，春节假期分配员工工作任务，应按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费。

2、而如果分配加班加点得话，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，则应该按自己日或小时工资的200%付款加班费。

3、加班工资的支付标准：(1)分配劳动者在正常运转日日夜奋战，应缴纳不少于员工本人工资的150%的工资报酬。(2)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，应支付给员工正常的日薪水200%的工资报酬。(3)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的300%的工资报酬。

4、法律规定：《劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资诉讼时效期间是多久

(一)，应正确认识有关加班费的仲裁时效的法律法规。

法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求：“劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。(第4款)工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生争议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款规定的仲裁时效期内限制;可是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内明确提出。”

加班费归属于“劳务报酬”，可用独特仲裁时效，员工在工作期间或劳动关系终止后一年内明确提出加班费的请求全是合乎仲裁时效规定的。在劳动关系终止或消除一年之后，员工贷款逾期明确提出加班费主张的，才遭受仲裁时效限定。

(二)，关于工资支付凭证保质期为两年的要求，不可以简单的理解为限定员工认为加班费的诉讼时效期间。

法律规定：原劳社部《工资支付暂行规定》第六条要求：“用人公司务必书面形式纪录付款员工工资的金额、时长、领到者名字及其签名，并储存两年以上备查簿。”

依据薪水支付凭证保质期为两年的要求，用人公司在这一保存期内承担储存责任。用人公司履行了储存薪水凭据责任，仅说明用人公司彻底履行了保存期内薪水凭据所证明的已缴纳相对应劳务报酬这一事实。而在这里2年期内以前或以后的工资支付责任(而非储存责任)根本无法自然免除责任。

实际上，关于工资凭据在内的财务凭证，国家财政部颁布的《会计档案管理办法》明确了最少3年最多25年保管期限。

(三)，时效性难题不可以混同于员工对加班加点事实的证明责任。

依据最高法院的法律条文要求，员工对加班加点客观事实承担证明责任。在双方产生异议前两年内的上班客观事实，员工承担证明责任;对异议产生以前超出两年的加班加点客观事实，员工也承担证明责任。员工尽职法律法规所要求的质证责任，其加班费的主张就应获得适用。

在考勤表、劳动合同书、薪水支付凭证、证据、工作日志、用人单位的阐述等证据都可用于证实加班加点客观事实存不存在，其证明力是不是充足，并不会受到所说用人公司薪水凭据保质期2年之限。比如，员工认为劳动合同终止或消除前第3年加班费，给予的证据包含：劳动合同书(约定了员工薪水)、考勤表(乘载加班的纪录)、工资条或银行收益纪录(载明的薪资收入未超过劳动合同约定薪水)，加上同事的证据，及其同期的相关加班加点事实的工作日志这些。以时效性借口一概否认其加班的客观事实，显而易见与法有悖，也和情与理不符合。

因此从全篇描述能够获知，新春佳节节日加班工资计算方法为：(1)分配劳动者在正常运转日日夜奋战，应缴纳不少于员工本人工资的150%的工资报酬。(2)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，应支付给员工正常的日薪水200%的工资报酬。(3)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的300%的工资报酬。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。