一、企业加班费计算方法及规范是怎么样的

1、加班工资要以在岗职工的职工薪酬为基数测算。职工薪酬包含标准工资、奖励金、津贴和补贴等所有劳动者的收益。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》

第十三条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后，根据实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外工作的，应按照下列规范支付工资：

(一)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(二)公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(三)公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日工作的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

推行计时工资的员工，在完成记件预算定额任务后，由用人单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动行政部门准许推行综合计算工时工时制度的，其综合计算工作中时间超过法律规定标准工作时间的那一部分，应视作延长工作时间，并应按照本规定付款员工延长工作时间的工资。

推行不定时工时制多度员工，不执行上述规定。

二、企业不付款加班工资有什么后果

1、企业不付款加班工资有可能被勒令员工支付工资和经济补偿金，并可勒令付款赔偿费。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》

第十八条各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资支付的现象。用人公司有下列损害职工合法权利行为的，由劳动行政部门责令其付款员工工资和经济补偿金，并可责令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资的;

(二)拒不支付员工延长工作时间工资的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工工资的。

经济补偿金和赔偿费标准的，按国家有关规定执行。

针对应当得到加班工资，可是企业却并没有下发的加班工资的情形，员工能选到劳动行政部门举报，假如此单位收到举报后，通过核查，发觉员工投诉的具体内容确实，那样应当付款但不付款加班工资的单位有可能被被勒令员工支付工资、经济补偿金、及其赔偿费。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。