一、加班费申请单样本是怎么样的

（一）加班费申请单

申请办理单位:____________

申请办理员工:____________

加班加点日期:_____年_____月_____日

加班时间:早上____:____至____:____在下午____:____至____:____

晚____:____至____:____

申请者名字：

加班加点理由：

业务经理签字:_______________审核人签字:_________________

（二）法律规定：《劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费申请单当中一般包括哪些内容

员工加班费申请汇报理应注明以下几点：

1、叫法，即接纳此报告的部门工作人员或领导干部;

2、员工在什么时候因什么原因有加班的客观事实;

3、参加加班的相关负责人;

4、具体加班时间;

5、加班工作的任务完成情况;

6、加班工资使用的清单;

7、申请办理人姓名与日期。

三、加班费应当怎么计算

员工自愿加班，是不可以规定用人公司派发加班费的。只有当用人公司分配加班加点时，才需付款加班费。

1、正常运转日分配加班的，需付款1.5倍薪水

工作中日加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×1.5

2、歇息日分配加班的，应首先分配调休，不可以调休的需付款2倍薪水

歇息日加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×2

3、法律规定假期日分配加班的，需付款3倍薪水

法律规定假期日加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×3

法律规定：《工资支付暂行规定》

第十三条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后，根据实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外工作的，应按照下列规范支付工资：

(1)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(2)公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(3)公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日工作的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。推行计时工资的员工，在完成记件预算定额任务后，由用人单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动行政部门准许推行综合计算工时工时制度的，其综合计算工作中时间超过法律规定标准工作时间的那一部分，应视作延长工作时间，并应按照本规定付款员工延长工作时间的工资。推行不定时工时制多度员工，不执行上述规定。

企业的某单位如果为了生产运营的需求而想要增加员工的工作时间的，单位的负责人一般需要撰写加班费申请单，并将此审批单提交给企业负责人。该申请办理被准许以后，能够贯彻落实加班加点主题活动。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。