一、新劳动法加班1钟头几块钱加班工资

1、加班加点1小时的加班工资是依据自己平常薪资收入的1.5倍到3倍计算的。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、托欠加班费该怎么办

法律规定：《工资支付暂行规定》

第十八条各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资支付的现象。用人公司有下列损害职工合法权利行为的，由劳动行政部门责令其付款员工工资和经济补偿金，并可责令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资的;

(二)拒不支付员工延长工作时间工资的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工工资的。

经济补偿金和赔偿费标准的，按国家有关规定执行。

第十九条员工与用人单位因工资支付产生劳务纠纷的，被告方可依法向劳动争议仲裁行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提出诉讼。

三、上班时间和休息休假的规定有什么

法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时的工资制度。

第三十七条对推行计件工作的员工，用人公司应当根据此方法第三十六条规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

第三十九条企业因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

第四十条用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)五一国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、法规规定的其他假期节日。

第四十一条用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工协商后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在保障员工身体健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条要求限制：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或者因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理;

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产和公众利益，需要按时维修的;

(三)法律法规、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人公司不可违背此方法要求增加员工的工作时间。

在我国法律体系从来没要求过加班加点一小时，用人公司只需付几块钱的加班工资，尽管加班工资的计算依据是统一的，但是，员工一小时的薪资收入就不是法律法规统一规定的。实际上在劳动合同书中，就应当承诺清晰加班工资的计算基数。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。