一、加班加点有好几倍薪水

1、公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

2、公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

3、公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日工作的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

4、法律规定：《劳动法》第四十四条

第四十四条

二、加班费计算数量怎么确定

1、国家劳动和社会保障部2008年1月3日的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号文)对日工资和小时工资的计算和明确作出了明确的法律法规。

2、详细如下：

（1）日薪水=月薪收益÷月计薪日数;

（2）小时工资=月薪收益÷(月计薪日数×8个小时)。

（3）在其中，月计薪日数=(365天-104天)÷12月=21.75天

3、此外，由于我囯劳动合同法第51条规定，法定节假日用人公司应当依法支付工资，因而换算日薪水、小时工资时，不应当再去除我国现阶段规定的这11天法定节假日。

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