一、院校欠薪解决对策依据是啥

1、对于这种违纪行为，有效的方法是电话投诉到当地工作执法监察大队，她们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人公司开展监督管理，并责令其付款托欠的工资。

2、还可以根据劳动法第三十条的规定，用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

3、最有效是直接到当地劳动行政部门申请仲裁(不要钱，无需侓师)，根据劳动争议仲裁下达的裁决书，向企业理赔，如果真不赔，可申请法院执行。

4、假如劳动争议仲裁不予受理或是诉讼不公平，也可以在15天内向型人民法院提起民事诉讼，直接通过法院判决书实行。

5、按上述方式索要工资的与此同时，还可以根据劳动法要求，规定企业按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向你加付赔偿费。

6、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 产生劳务纠纷，当事人对自身明确提出的主张，有责任给予直接证据。与异议事宜相关的证据归属于用人公司把握管理的，用人公司应当提供;用人公司未提供的，应当承担不好不良影响。

《劳动合同法》第八十五条　用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向职工加付补偿金：

(一)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

二、欠薪需要提交什么证据

欠薪必须搜集的直接证据：

1、能证明存有劳动关系的直接证据。

2、能证明欠薪的证据。具体包括工作牌或工牌、有企业名称的工作服、去地方税务局打印出并盖章的个人税完税凭证、用人公司为员工办理的临时居住证、考勤表等。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人公司有下列损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资的;

(二)拒不支付员工延长工作时间工资报酬的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(四)解除劳动关系后，未依照本法要求给与员工经济补偿金的。

院校欠薪解决对策的依据有《劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其《劳动合同法》等。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。