一、一小时加班工资怎么计算

1、工作中日一小时加班工资=月薪÷21.75÷8×1.5;

2、双休日日一小时加班工资=月薪÷21.75÷8×2;

3、法定节假日一小时加班工资=月薪÷21.75÷8×3。

4、法律规定：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

第一条规章制度工作中时间的计算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年工作中日乘于每日的8钟头。

第二条日薪水、小时工资的换算

法律规定：《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人公司应当依法支付工资，即换算日薪水、小时工资时去除国家规定11天法定节假日。由此，日薪水、小时工资的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪日数

小时工资：月薪收益÷(月计薪日数×8个小时)。

月计薪日数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、加班工资的付款要求

1、法律规定：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(1)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

2、员工自行工作的不属加班加点。用人公司付款加班费的前提是“用人公司根据实际必须分配员工在法律规定标准工作时间之外工作中”，即由用人单位分配加班的，公司单位才应付款加班费。假如员工工作既不是用人单位的规定、确定，没有在用人公司认可的加班加点纪录，而只是自愿加班的现象，则不归属于加班加点，用人公司不必付款加班工资。可是，倘若用人公司对员工的加班加点给予追认得话，便是企业安排的加班加点，就应当付款对应的加班费

一般而言，员工在工作日的工作时间不能超过八个小时，在歇息日、法定节假日员工并不一定工作。假如企业要想分配员工在之上以外的时间段内工作，一般应当向员工付款加班工资。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。