一、医院门诊新春佳节加班加点不给加班费该怎么办

（一）可向当地劳动监察部门投诉、控诉，还可以申请仲裁。

（二）拒不支付的，劳动监察部门可勒令企业付款托欠酬劳的赔偿费。

（三）申请仲裁需要的资料：

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动部门)里的劳动争议仲裁委，申请仲裁，立案侦查时需携带：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;相关证据影印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京市不需要提供登记信息)。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委予以立案侦查，然后给彼此质证期，给对方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动争议仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工能够起诉到法院;

3、申请仲裁期内，不耽误员工去新单位工作。

农历正月初一到正月初三企业合理安排员工加班的，应当付款不少于员工日工资的300%加班加点酬劳给员工，而且不可以分配调休或是轮休;除夕夜、正月初四到正月初六企业合理安排员工加班的，应当付款不少于员工日工资200%的加班加点酬劳。

（四）法律规定：《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　整体中国公民放假的节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)

二、《劳动法》规定的加班费计算基数是什么

1、假如劳动合同书明确约定薪水数额的，应当以劳动合同约定的工资做为加班工资的计算基数。理应注意的是，假如劳动合同的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，应当以各类薪水的总和做为数量计发加班工资，不能以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为计算基数。

2、假如劳动合同书含有明确约定薪水金额，或是合同规定不具体时，应当以实际收入做为加班工资的计算基数。但凡用人公司直接支付给职工的薪水、奖励金、补贴、补贴等都是属于实际收入，具体包括中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“职工薪酬”的几个构成部分。可是应当注意一点，以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补贴等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在确定员工日平均收入和钟头平均收入时，理应按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月上班时间为20.92天宇167.4h开展换算。

4、推行计时工资的，应当以法律规定期限内的计件单价为加班工资的计算基数。

5、加班工资的计算基数小于本地当年的最低工资规定的，应当以日、时最低工资规定为基数。

在我们日常生活之中，不管是在医院门诊还是其它的公司，假如春节安排员工加班加点得话，肯定需要依照工作法律法规来付款加班的费用的，假如不给加班费有可以向当地劳动监察大队明确提出控诉。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。