一、拿月薪的是没有加班费

1、拿月薪的是加班工资。法律法规，用人公司理应按照薪水对应的规范付款加班工资。假如是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，歇息日加班的，付款双倍工资，下班之后加班的，付款1.5倍薪水。

2、法律规定：《劳动法》

第四十一条用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工协商后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在保障员工身体健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二）歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

（三）法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费的计算方法是什么

1、用人公司在节假日日分配员工加班的，应按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班的，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是劳动者的所有薪水。在确定加班费的计算基数时，劳动合同书上对薪水有约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。劳动合同书中没有约定的，可由用人单位与员工意味着根据集体协商，在集体合同中明确。用人公司与劳动者没有任何约定的，按职工自己所属职位正常出勤月工资的70%明确。需要注意的是，要是以上方法确定的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则需要按最低工资标准测算。

3、估算加班费时，日薪水按每月上班时间21.75天换算，小时工资即在日薪水的前提下再除于8钟头。即加班工资计算方式为：

（1）节假日日加班费=加班费的计算基数21.75乘300%

（2）歇息日加班费=加班费的计算基数21.75乘200%

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