一、上班迟到扣工资规范是怎么样的

1、上班迟到扣工资标准的：一般可以按迟到的分钟数来扣工资;可是迟到的时间较长的，则可以按企业依规制订的其他办法来扣工资;如果因劳动者的缘故给企业产生财产损失的，企业扣减其工资的规范是每月不能超过其工资的20%。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》

第七条 薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。

第九条 劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

第十六条 因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可按照工作合同的约定要求其赔偿经济损失。财产损失的赔付，可在员工自己的工资中扣除。但每月扣减的那一部分不能超过员工当月工资的20%。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按最低工资规定付款。

二、企业无端扣发工资怎样处理

1、用人公司应当以货币形式按月向员工立即全额付款劳务报酬，不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

2、用人公司应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发员工薪水;推行月工资制度的，用人公司理应按照本公司工资支付制度要求或是劳动合同约定的日期支付工资。遇有法律规定假期日或是公假日，理应提早付款;与劳动者依规停止或是解除劳动关系的，薪水计发到劳动合同终止或是消除之日，并自终止或是解除劳动关系之日起3日内一次性付清。

3、要是用人公司不依规付款员工薪水，员工能够带上身份证原件和与用人单位之间存在劳动关系的证实(如：劳动合同书、工资单、入职表、求职表、工作牌、考勤表等)，到用人公司工商登记注册的平级劳动监察单位举报。

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