一、企业无端拖欠工资怎么办

1、与单位商议

拿不到工资，我们建议最先与单位进行协商。但是，这种争议的商议最忌讳不顾一切的又哭又闹，这往往得不偿失。因此我们最好在与单位商议前要先掌握相关的法律法规，搞好充分的基础理论提前准备，那样商议的成功率也相对提升。

2、向劳动行政部门寻找权利救济

用人公司未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的，由劳动行政部门责令限期付款，逾期不支付的，用人公司按应付金额50%之上100%以下的规范向职工加付补偿金。因而，当被单位拖欠工资时，到劳动局寻找权利救济无疑是一个切实可行的方式。

3、法律规定：《劳动合同法》第八十五条

三、终止合同获得经济补偿金

除了可以到有关部门寻找救助外，员工还可以选择积极解除劳动关系，由于依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人公司“未及时全额付款劳务报酬的”，员工随时可以解除劳动关系，而且在这样的情况下，参考第四十六条的规定，用人公司还要依照标准规定向员工支付经济补偿。要是用人公司不配合，还可以向劳动争议仲裁委员会和法院求助。

除此之外，《劳动合同法》第三十条还规定，“用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。”

我们能了解到了按规定针对用人公司未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的，由劳动行政部门责令限期付款。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。