一、企业硬性要求员工休年假合法吗

1、企业硬性要求员工休年假不合法。

2、法律规定：

《职工带薪年休假条例》第五条企业依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排职工年休假。年假在1个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配职工年休假的，能够跨1个本年度分配。企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

二、过年假扣工资合法吗

1、是否合法就得看具体的状况才可以作出决定;休年假假如扣工资就是属于不合法的。

2、法律规定：《职工带薪年休假条例》第二条

行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受与正常运转期内同样的薪资收入。

企业不能强制性员工休年假，如企业强制性员工休年假，员工能够以此为由维护自己的权益。如企业因工作计划规定员工提前休年假，可以与员工商议。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。