一、春节假期法定加班测算加班工资的重要依据是啥

1、春节假期加班工资的计算依据是《中华人民共和国劳动法》，初一到初三是本人工资的3倍，初四到初七的加班工资是本人工资的2倍。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、上班时间和休息休假的规定有什么

1、国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时的工资制度。

2、对推行计件工作的员工，用人公司应当根据此方法第三十六条规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。

3、用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

4、企业因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

5、用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：

(1)元旦节;

(2)新春佳节;

(3)五一国际劳动节;

(4)十一国庆;

(5)法律法规、法规规定的其他假期节日。

6、用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工协商后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在保障员工身体健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

7、有下列情形之一的，延长工作时间没有限制：

(1)产生洪涝灾害、安全事故或者因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理;

(2)生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产和公众利益，需要按时维修的;

(3)法律法规、行政法规规定的其他情形。

8、用人公司不可违背此方法要求增加员工的工作时间。

现阶段没有任何一个省区要求，在春节期间每一个用人公司不可以放假了，假如春节假期加班加点，初一到初三的加班工资不可以用轮休取代。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。