一、春节值班费派发规范多少钱

1、春节值班费派发规范本人工资的3倍。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、关于工作时间与休息休假的规定有什么

1、国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时的工资制度。

2、 对推行计件工作的员工，用人公司应当根据此方法第三十六条规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。

3、 用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

春节是法定节假日，正常情况下用人公司是必须要给员工放假的，但是许多员工的岗位十分独特，好像医院门诊、士兵等，在春节也依然必须加班加点，加班工资的发放标准是我国法律体系统一规定的。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。