一、劳动部门告老板不发工资是不是有效

1、去劳动局告老板不发工资是有用的。若是在劳动部门的管辖范围内，经调查属实的，会勒令用人公司期限支付工资;逾期不付的，会勒令企业按应付工资的一定倍率来向员工加付补偿金。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ，用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向职工加付补偿金：

(一)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人公司与劳动者产生劳务纠纷，被告方可以依法申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商解决。

二、工资总额组成有什么标准

1. 计时工资：在我国针对计时工资的计算是包括地域生活津贴的，一是对已完成工作按计时工资的要求进行付款;二是针对推行一定级别或者构造的单位是开展基础工资加职务工资(又被称为薪级工资)，二者求和的工资;三是见习或者叫实习薪水;对于特殊群体，选手所发放的体育运动补贴。

2. 计时工资：以件为基准核算工资的。比如说一些工厂所推行超量累进记件，无尽记件等方式进行核算的薪水;有一些企业实行的是每日任务包干制的形式，进行一个项目由给予多少钱的方法;及其比较常见的销售岗位里的抽成。

3. 奖励金。这在日常日常生活极为普遍，比如工厂中常见的生产制造奖，举行比赛后的竞赛奖，或者政府机关中业绩考核，部分企业的年终奖等。

4. 津贴和补贴。赔偿一些员工特殊性或是附加劳动所耗费，比如说专业性补贴等。补助，是为了缓解物价飞涨给员工所带来的生活的压力的所给予的补助。二者仅有在特定前提下才会产生。

5. 加班工资。除开照常上班以外，员工在应休之日上班的个人行为，企业必须给予一定的补贴。如比较常见的节假日日加班加点，需要支付三倍工资等。

6. 情况下的工资。如遇到职工的工伤假，或是计划生育假等情况下，发放的薪水。

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