依据《女职工劳动保护特别规定》第八条要求，女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款；对未参加生育险的，由用人单位付款。

流产假，国家规定的休息休假就是指员工在正常工作之余，包含工作中日的休息时间及其礼拜天、节假日日、年假、探亲假等。

为了能关怀照料女工，国家对女白领的怀孕期间、预产期、哺乳期间都有一些独特的待遇，便捷女士产子，与此同时又不影响工作中。并且还有小产假日。

女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

请病假必须医院开证明，一般到周边正规医院就能，用人公司有权利对员工的病假证明提出异议，但生病员工也有权利依据病况轻和重和医院的近远选择适合的医院看病，假如医生的建议在被告方可以享受的医疗期范围之内，而公司不批准的，可以要求解除劳动关系，并获得对应的经济补偿；

不符合上述标准，能够请事假，假如用人公司没批的，能够提出辞职（并没有赔偿金的）。有关规定：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）等有关规定，生病或非因工负伤职工的病事假假日依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以下的，在本单位参加工作时间五年以下的为三个月；五年以上的以六个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年之上二十年以下的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

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