生育假和岗位不相干，和所在地区相关。全国各地针对产假规定不一样。全是规定在具有国家规定的98天生育假前提下，再度具有所在地区生育假奖赏。

女工按照规定享有产假期间的生育保险，按本单位上年度员工月均值工人平均缴费工资计发。每日的假期工资＝本公司上一年度员工月人平缴费工资／30天比如一个孕妈妈参保人员，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚婚晚育、独生子，剖腹产。也就是在生育假中，可以享受5000／30×140天＝23333块的生育保险。尽管是由于生孕而假期没工作，但是同样享受到了工作中时期的薪资待遇。“这一大笔钱并不是企业送的，反而是生育保险基金负担的。

交纳生育险的，又个人社保发生育保险，企业不用再再行发工资。生育保险依照女工自己生孕当月的缴存基数除于30再乘于产假天数测算。生育保险小于自己工资待遇的，差值一部分由单位补充。企业没按规定为员工交纳生育险的，由单位担负有关工资待遇。

（一）搜集、保存直接证据，借助工作执法部门处理：

1、有效的方法是搜集企业拖欠工资的证据，以直接证据为载体，举报其到当地工作执法监察大队，根据《劳动保障监察条例》依法对用人公司开展监督管理，并责令其付款托欠的工资。

2、立即到当地劳动行政部门申请仲裁（不要钱），根据诉讼的结果，下达的裁决书，向企业理赔，如果真不赔，可申请法院执行。

（二）根据法院的裁定，强制性企业支付工资。向法院提到提起诉讼，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。除此之外，还可以根据劳动合同法第八十五条的规定，规定企业按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向你加付赔偿费。

以上就是小编为您详解的关于公益岗位员工是不是具有生育假内容，根据法律的有关规定，公益岗位员工是可以依法具有生育假的，在产假期间都是具有产假工资的，若您有没有什么法律上的难题，最好资询知名律师，我们将要竭诚为您服务。