没高效的，这违反了劳动合同法的相关内容。

产假期间有工资的：

（一）最先，产假期间企业发放的工资和社保中心发放的生育保险不可以与此同时享有；

（二）假如单位有缴纳社保，产假期间公司不需要向员工支付工资，而是由企业凭女工的生孕凭据，到生育保险基金处向其申请生育津贴，以生育保险做为女职工产假期内的工资。可是，若公司为职工缴纳的生育保险费数量小于女工上一年度平均收入收益，那样将导致女工领取的生育保险小于其正常出勤期内的工资，企业需要给予差额补足；

（三）假如企业没有交社保，产假期间企业理应按正常出勤发工资。

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人公司不可因女职工怀孕、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。第六条：怀孕女员工在工作时长内进行孕期检查，需要时长记入工作时长。

企业没给陪产假属于违法的个人行为，尽管在中国法律方面没实际明文规定，可是各地的计生条例都有明确规定陪产假。用人公司没给劳动者的陪产假，员工首先应与单位搞好沟通协商，规定用人公司实行地方性法规（地方性法规地对所在城市造成法律约束力）；在沟通失效的时候能够向当地计生部门或劳动局反映情况，要求行政救济；在必要时能够申请仲裁（地方法要求可作为诉讼的法律支持）。

陪产假，别名陪护假，即女性在享受产假期间，男性享受的有一定时间照护、照顾另一方的权利。尽管劳动合同法并未对陪产假作出明确的规定，但以外别省份外，各省市、自治州、市辖区的计划生育法中都有相对应要求。

以上就是小编为您详解的关于自愿放弃生育假能够吗的具体内容，即使员工签订了自愿放弃生育假的协议书都是不合法的，生育假是国家规定，符合条件的员工都是能够享受的，若您有没有什么法律上的难题，最好资询知名律师，我们将要竭诚为您服务。