国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。员工依规享受的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定假日以及因工伤停工留薪期内不计入年假假日。员工享有假期日数超过其年休假天数的，不享受当年的年假。确因工作需要，员工享受的假期日数低于其年休假天数的，用人公司理应分配补充年休假天数。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：员工依规享受的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定假日以及因工伤停工留薪期内不计入年假假日。

第七条：员工享有假期日数超过其年休假天数的，不享受当年的年假。确因工作需要，员工享受的假期日数低于其年休假天数的，用人公司理应分配补充年休假天数。

生育假是针对女工的一种特殊规定，是一种特殊支配权，而年假是针对职工的一种广泛要求，是一种普通支配权。对女工来讲，不能因享有独特要求支配权而丧失一般支配权。

（一）《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工怀孕没满４个月小产的，体验15天生育假；孕期满４个月小产的，享有42天生育假。这儿规定的流产是指“有合法婚姻的小产”。因而也是需要结婚证书的。

（二）假如没有结婚证，就是属于未婚怀孕或是未婚流产情况等，不受法律保护的，不可以享有小产假日。但是，能够提供医疗证明（或医生叮嘱），证明其需停产休息的，可按照病假待遇解决。

依据《女职工劳动保护特别规定》第五条要求，用人公司不可因女职工怀孕、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。这先从法律上确保了女性的生育假是带薪年假，它是最基本的产假工资要求。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条要求，女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款；对未参加生育险的，由用人单位付款。

以上就是小编为您详解的关于产假天数不足公司会怎么赔偿内容，假如产假天数不足，做为员工是能够依法维权的，可以向劳动局依法进行举报申请仲裁，若您有没有什么法律上的难题，最好资询知名律师，我们将要竭诚为您服务。