2022年上海产假要求多少天

1、女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。

2、女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

3、《上海人口与计划生育条例》要求已婚妇女晚婚晚育的生育假提升30天。

4、什么叫晚婚晚育?

已婚妇女24周岁以上或晚婚晚育后怀孕了生孕第一个孩子为晚婚晚育。

5、98天生育假与计划生育政策规定的晚育假能否一起享有?

上海市市人力资源和社会保障局官博“上海市_12333”确立表述：“98时间并不包含晚育假。生育假是产假，晚育假是晚育假，二者享有标准不一样，也不会因为生育假增强了，就降低晚育假。”也代表着，2012年4月28日之后生育的女工，合乎晚婚晚育条件的，可以享受到128天假日，享有晚育假的条件包含：一定要已婚妇女生孕第一个儿女时，达到24岁。晚育假一般应当与生育假合拼连续使用，晚婚晚育护理假应当在孕妇产假期间应用。但对于剖宫产等合乎孕妇难产条件的女工，则可以享受到143天假日。

女士：

产前假2.5月

如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。经二级以上医疗保健机构证实有复发性流产史、比较严重妊娠综合症、妊娠并发症等可能会影响正常的生育的，自己提交申请，公司单位理应准许产前假。

生育假98天

在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。

晚育假30天

上海市区，女工达到24岁，第一次生孕，且生育行为合乎法律法规的要求，在国家规定生育假前提下，增晚育假30天。晚育假遇法律规定节假日顺延。

哺乳假6.5月

女工生孕后，若有困难且工作许可，由本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假6个半月。经二级以上医疗保健机构证实身患生完孩子严重危害母婴用品身心健康疾病的，自己提交申请，公司单位理应准许其哺乳假。

男士:

晚婚晚育护理假3天

晚婚晚育女性的另一半享有晚婚晚育护理假3天。晚婚晚育护理假遇法律规定节假日顺延。

产假工资要求

(一)与单位签订劳务合同且参与综合性保险缴费的外来从事女性，若是在单位工作期内合乎计划生育政策标准生育的，产假工资由单位按原劳动合同约定的劳务报酬付款；

在本市医保指定组织所发生的，合乎社会医疗保险《三个目录》规定的生育费用，由综合险依照住院医疗付款工资待遇外，其他由用人单位担负。

(二)女工按《上海市女职工劳动保护办法》享有生育假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。

女工按《上海市女职工劳动保护办法》享有两个半月产前假和六个半月哺乳假的，期内的工资不得低于其原工资性收入的80%。

文中所指原工资性收入指女工请产前假或请产假前正常出勤月的，公司根据我国和当地的规定及其工作合同的约定，以各种方式支付给劳动者的酬劳，即纳入职工薪酬统计的所有薪资收入。