国家规定生育假规范如下所示：

1.单胎选择顺产者，给与生育假98天，在其中临产前歇息15天，生完孩子歇息83天。

2.孕妇难产者，提升15天假日。

3.双胞胎生孕，每多生一个提升15天假日。

4.生育二胎的生育假时间与一胎一样。

《女职工劳动保护特别规定》第七条要求，女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。

女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

女工产假期间工资由生育津贴发放，生育保险小于自己工资待遇的，差值部分是需公司补充的。倘若未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

生育假一般从分娩前大半个月逐渐算，一般休至生完孩子两个半月。晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

提示，职场女性在休产假过程中，用人公司不可减少其薪水、解雇或者以其他方式解除劳动关系。