带薪年假的规定主要表现在《职工带薪年休假条例》中，例如：第三条，员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。第四条，员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：（一）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；（二）员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的；（三）总计工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上；（四）总计工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上；（五）总计工作满20年以上的员工，请病假总计4个月以上。第五条，企业依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排职工年休假。除此之外，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条要求，员工新入用人公司且工作中己满12个月。换算方式为：（本年度在本单位剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享受的年休假天数。

（一）员工连续工作满12个月以上，享有带薪年休假。

（二）员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

（三）员工在同一或是不一样用人公司工作期间，及其依照法律、行政规章或是国务院规定同工作期间，应该计为总计上班时间。

（四）员工新入用人公司且连续工作满12个月以上，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历日数换算明确，折合后不够1整天的一部分不享受年假。实际换算方式为：（本年度在本单位剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享受的年休假天数。

（五）员工不享受当年的假期的现象执行措施有：

1、企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2、员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的；

3、总计工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上；

4、总计工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上；

5、总计工作满20年以上的员工，请病假总计4个月以上。

6、劳动派遣员工在劳动合同期限内无工作期内由劳务派遣单位依规付款劳务报酬的日数超过其整个应享受的年休假天数的，不享受当年的年假。

（六）员工依规享受的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定假日以及因工伤停工留薪期内不计入年假假日。

（七）企业依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排职工年休假。年假在1个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。

（八）企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配职工年休假的，能够跨1个本年度分配，但应征入伍得员工自己允许。

（九）企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳，其中包含用人公司付款员工正常运转期间的薪资收入。

（一）元旦节：2007年12月30日-2008年1月1日放假了，共3天。在其中：1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（礼拜日）为公假日，12月29日（星期六）公假日调到12月31日（星期一），12月29日（星期六）工作。

（二）新春佳节：2月6日—12日（即农历除夕至正月初六）放假了，共7天。在其中，2月6日（除夕夜）、2月7日（新春佳节）、2月8日（正月初二）为法定节假日，2月9日（星期六）、2月10日（礼拜日）仍旧公假，将2月2日（星期六）、2月3日（礼拜日）2个公假日调到2月11日（星期一）、2月12日（星期二），2月2日（星期六）、2月3日（礼拜日）工作。

（三）清明时节：4月4日—6日放假了，共3天。在其中：4月4日（清明时节），为法定节假日，4月5日（星期六）、4月6日（礼拜日）仍旧公假。

（四）“五一”五一国际劳动节：5月1日—3日放假了，共3天。在其中，5月1日为法定节假日，5月3日（星期六）为公假日，5月4日（礼拜日）公假日调到5月2日（星期五），5月4日（礼拜日）工作。

（五）端午：6月7日—9日放假了，共3天。在其中：6月7日（星期六）仍旧公假，6月8日（阴历五月初五，端午）为法定节假日，6月8日（礼拜日）公假日调到6月9日（星期一）。

（六）中秋佳节：9月13日—15日放假了3天。在其中，9月13日（星期六）为公假日；9月14日（农历八月十五，中秋佳节）为法定节假日，9月14日（礼拜日）公假日调到9月15日（星期一）。

（七）十一国庆：9月29日—10月5日放假了7天。在其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日（星期六）、9月28日（礼拜日）2个公假日调到9月29日（星期一）、30日（星期二），9月27日（星期六）、9月28日（礼拜日）工作，10月4日（星期六）、5日（礼拜日）仍旧公假。

以上是小编为您详解关于国家带薪年假要求的基本知识，依据我国法律规定，员工除开具有有薪法定假日外还能够请事假、病事假。如果你还有其他法律问题，欢迎咨询，会有专业的侓师为您解答困惑。