公益岗位工作员都是员工，他们也应享有劳动合同法中有关带薪年假和假期薪水的待遇。对于他们的带薪年假也应按照《职工带薪年休假条例》（国务院令[第514号]）第3条、第5条等规定执行：员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。企业依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排职工年休假。企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

（一）员工连续工作满12个月以上，享有带薪年休假。

（二）员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

（三）员工在同一或是不一样用人公司工作期间，及其依照法律、行政规章或是国务院规定同工作期间，应该计为总计上班时间。

（四）员工新入用人公司且连续工作满12个月以上，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历日数换算明确，折合后不够1整天的一部分不享受年假。实际换算方式为：（本年度在本单位剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享受的年休假天数。

（五）员工不享受当年的假期的现象执行措施有：

1、企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2、员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的；

3、总计工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上；

4、总计工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上；

5、总计工作满20年以上的员工，请病假总计4个月以上。

6、劳动派遣员工在劳动合同期限内无工作期内由劳务派遣单位依规付款劳务报酬的日数超过其整个应享受的年休假天数的，不享受当年的年假。

（六）员工依规享受的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定假日以及因工伤停工留薪期内不计入年假假日。

（七）企业依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排职工年休假。年假在1个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。

（八）企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配职工年休假的，能够跨1个本年度分配，但应征入伍得员工自己允许。

（九）企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳，其中包含用人公司付款员工正常运转期间的薪资收入。

带薪年休假通称年假，就是指员工连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年休假。简单些而言，便是一年中有5到15天休息日，而这一段时间也是有工资的。年休假能够一次休满，还可以分批歇息。可是一年中休假时间太长或享有假期的职工，是无法享受带薪年假的。

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