劳动合同法对婚假的规定：婚假工资理应按照劳动合同约定的工资待遇测算；员工自己完婚也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的法定婚假；完婚地址很远的，公司应该根据路途近远，此外给与员工路途假；别的。

（一）我国没有规定法定婚假的有效期限，即没有规定法定婚假必须要在备案领取结婚证以后多久内休满。

（二）针对法定婚假的有效期限，虽说我国并没有强制性统一要求，但一般公司或单位会做出对应的要求，有些是备案领取结婚证以后三个内休满，有些是半年内，有些是一年，等。企业的这种要求员工理应遵循。与此同时，毕竟是法定婚假，那样也不宜在领取结婚证后长时间后休。

（三）说明一点，法定婚假理应一次性休满。

依据《劳动合同法》第46条规定，用人公司按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。第47条规定，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。除了上述情况之外，用工单位辞退员工的，就是属于违反规定解除劳动关系，按照经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费，即按员工在本单位工作的期限，每满一年付款二个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款一个月工资的赔偿费。

针对我国节假日日这方面的法律法规，我们应该对于此事给予适当的高度关注和了解。以上是小编的资料整理。愿大家通过学习之后能够更加清晰掌握我国劳动法婚假要求是怎样的这种情况。假如你还有其他法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您带来协助。