产假期间社保费用一般由用人单位和职工自己共同承担，依照在工作期间占比存缴。生育假就是指在职人员女性预产期前后的假期工资待遇，一般从分娩前大半个月至生完孩子两个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。

一般来说，产假工资和生育保险表面上看是一回事，生孕女职工产假期间领取的生育保险等同于产假期间工资的性质。这也就意味着，生孕女职工在领取生育津贴时间内，其所属单位不会再付款产假期间工资;超出生育津贴发放的时间生育假，产假工资由企业按有关规定派发。生孕女职工假如没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位派发产假工资。

依据《北京市企业职工生育保险规定》生育保险依照女工自己生孕当月的缴存基数除于30再乘于产假天数测算。

生育保险为女职工产假期内的工资，生育保险小于自己工资待遇的，差值一部分由企业补充。

领取生育保险及其费用报销孕期检查、计划生育手术门诊医疗费用，由企业承担到其参与生育险的社会保险经办机构办理流程。

办理流程时，公司应当提交职工的《北京市医疗保险手册》、《北京市生育服务证》及其医保定点医院开具的婴儿出生、身亡或是小产证实、计划生育手术证明和收费凭证等。

社会保险经办机构在收到公司领取生育保险及其费用报销孕期检查、计划生育手术门诊医疗费用，或是医保定点医院清算生孕、计划生育手术住院医疗费用的申请后，针对符合条件的，应当在20日内审批清算结束;针对不符合条件的，应当在20日内书面告知申请者。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女工生孕享有９８天生育假，在其中临产前能够假期１５天；孕妇难产的，应提升生育假１５天；生孕双胞胎的，每多生孕１个宝宝，可增加生育假１５天。

女职工怀孕没满４个月小产的，享有１５天生育假；孕期满４个月小产的，享有４２天生育假。

次之，依据《北京市人口与计划生育条例》的规定，行政机关、社团组织、公司事业组织的职工晚婚晚育的，除享有国家规定法定婚假外，提升奖励假７天。晚婚晚育的女工，除享有国家规定生育假外，提升奖励假３０天，奖励假还可以由男性享有，假期期内不可减少其标准工资或是解除劳动关系；难休奖励假的，依照女性一个月标准工资标准的给予奖励。

以上是小编为您详解关于北京休产假期内社保如何缴纳的基本知识，根据前文得知，女工休产假期间的社保缴费和在工作期间一样，由用人单位和员工按比例分配交纳。如果你还有其他法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您解答困惑。