带薪年休假通称年假，就是指员工连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年休假。

（一）年休假分配及未休年假的工资怎么算

用人公司依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排年假。用人公司确因工作需要不可以分配职工年休假或是跨1个本年度分配年假的，应征入伍得员工自己允许。

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。员工未休年假的工资核算：对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

用人公司分配员工休年假，可是职工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司可以只付款其正常运转期间的薪资收入。

（二）辞职时岁假工资怎么算

用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折合后不够1整天的一部分不付款未休年休假工资报酬。

换算方式为：（本年度在本单位已经过了日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享受的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

用人公司当初已分配职工年休假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

法定节假日是带薪年假。劳动者在法律规定假期日休息的，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。法律规定假期日分配员工工作的，用人公司理应付款不少于平常工资的百分之三百的工资报酬。

带薪年假工资计量检定数量是用人公司付款其未休年休假工资酬劳前12个月去除加班加点工资后月均值工资。依照《公职分工带薪年休假实施办法》的限制，工人不断工作满12个月以上，享有带薪年休假。

以上是小编为您详解有关带薪年假是什么意思的基本知识，根据前文得知，带薪年假必须员工最少工作满一年，且法定节假日也属于带薪年假。如果你还有其他法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您解答困惑。