年休假，是国家依据员工参加工作时间和工作繁杂焦虑不安水平每一年给予的一定期间的有薪持续假期。员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，都可享有带薪年休假。

带薪年休假就是指行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。

员工在年假期内享受与正常运转期内同样的薪资收入

员工总计工作满1年未满10年→年假5天

满10年不满意20年→年假10天

满20年→年假15天

注：国家法定假期日、歇息日及国家规定探亲假、婚丧假、生育假的假日，不计入带薪年休假日数。

（一）《中华人民共和国教师法》第七条要求：“老师具有以下支配权：

准时获得工资报酬，享有国家规定福利工资待遇及其假期期带薪年假。

（二）《职工带薪年休假条例》第四条要求，员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的。

依据之上要求，老师依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的，不享受当年的年假。

以上是小编为您详解有关带薪年假的规定日数的基本知识，依据相关的知识掌握，带薪年假一般都是指每一个劳动者的年休假，是依据工作的期限给予的一定的假日，如果你还有其他法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您解答困惑。