（一）试用期内也是有法定婚假的。合乎《民法典》要求的职工结婚的时候，可享受3天法定婚假;合乎结婚年龄的一方或双方，另提升7天暑假（实际法定婚假时长需看国家对各省市结婚的规定）。

（二）员工结婚的时候彼此没有在一地工作的，可另予以路途假，在批准的法定婚假和路途假日内，企业应按其通常情况下的个人月实得工资的70%支付工资，途中的车船费等自立。

（三）有些单位在实习期不按照宣布员工工资待遇，薪水、福利及年休假、法定婚假也不能享有一样的待遇，这也是打擦边球。法定婚假的有关规定每一个企业不一样，先要了解企业的管理制度。

是职工与用人单位中间建立劳务关系，确立彼此权利与义务的协议书。劳动合同书按合同的内容分成劳动合同制范畴以内的劳动合同书和劳动合同制范畴之外的劳动合同书；按合同的形式分成要式劳动合同书和非要式劳动合同。

《劳动合同法》第十九条要求，劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

（一）劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月;

（二）劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月;

（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。以完成一定工作目标为期限的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。实习期包含在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，实习期不成立，该期限为劳动合同期限。

其实不管是实习期的员工，或是正式的员工，针对薪水福利、社保，都是能够一样享受的，假如用人公司不予以法定婚假的，员工可以向劳动监察大队举报。以上是小编为您详解有关实习期休婚假吗的基本知识，如果你还有其他法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您解答困惑。