劳动合同法并没要求结婚的日数，员工完婚假如是于北京、上海市、天津市，法定婚假一般有三天，晚婚晚育的休假有七天。假如是在重庆，法定婚假一般有三天，晚婚晚育的时长是十天。要是在甘肃省，晚婚晚育的假日能被提及三十天。在河南，法定婚假一般是三天，针对晚婚晚育是十八个工作中日，一共是二十一天。针对劳动者在婚丧假期内工作的，用人公司应当依规支付工资。

（一）我国没有规定法定婚假的有效期限，即没有规定法定婚假必须要在备案领取结婚证以后多久内休满。

（二）针对法定婚假的有效期限，虽说我国并没有强制性统一要求，但一般公司或单位会做出对应的要求，有些是备案领取结婚证以后三个月内休满，有些是半年内，有些是一年等。企业的这种要求员工理应遵循。与此同时，毕竟是法定婚假，那样也不宜在领取结婚证后长时间后休。

（三）说明一点，法定婚假理应一次性休满。

根据法律要求，用工但能制订本单位的管理制度，可是各个单位的管理制度必须符合国家和地区的法律法规和规章。假如单位的“空晌”违背已有的法律法规法规和规章，这一管理制度就是违法的无效的，对员工并没有约束功效。假如企业一定要按“空晌”做事，从而侵犯了职工的合法权利，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求企业损失赔偿。

（一）劳动合同书有约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

（二）劳动合同书、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

（三）用人公司与劳动者没有任何约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月工资的70%明确。

法定婚假，指的是员工自己完婚依规享受的假日。法定婚假是员工结婚的时候给予的假日，并由用人单位尽数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，展现了政府对劳动者的福利现行政策，都是并对权益的维护，针对激发员工的积极性起着至关重要的作用。

根据我国的有关规定，员工享有三天的法定婚假。针对再婚者的法定婚假难题，劳动和社会保障部门曾有确立回应，即“依据《民法典》和国家相关员工婚假的规定精神实质，再婚者与初婚者诉讼地位同样，用人公司对二婚员工理应参考国家相关要求，给与同初婚员工一样的法定婚假工资待遇”。

以上是小编为您详解关于劳动法要求婚假几天?的基本知识，我国现在早已取消晚婚晚育假，那样不管是否早已合乎晚婚晚育年龄，在第一次结婚的情形下实际上都是仅有3天法定婚假。如果你还有其他法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您解答困惑。