劳动合同法对婚假的规定：婚假工资理应按照劳动合同约定的工资待遇测算；员工自己完婚也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的法定婚假；完婚地址很远的，公司应该根据路途近远，此外给与员工路途假；别的。

依据有关《国营企业职工请婚丧假和路程假问题》的通知，员工自己完婚或职工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半和子女）身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。法定婚假包含公休假和法定假。

因此由此可见，法定婚假包含周末和法定假日，假日内遇公休假日的，均不多加假日日数。

相关知识：

通常情况下，法定婚假最多三天，晚婚晚育具体的法定婚假时长如今一般依据的是各省市或是市辖区依据《中华人民共和国人口与计划生育法》自身规定的，全国各地的要求并不一致。因此晚婚晚育的法定婚假准确时间请查阅所属的省或是市辖区的《XX省（市）人口与计划生育条例》。

根据法律要求，用工但能制订本单位的管理制度，可是各个单位的管理制度必须符合国家和地区的法律法规和规章。假如单位的“空晌”违背已有的法律法规法规和规章，这一管理制度就是违法的无效的，对员工并没有约束功效。假如企业一定要按“空晌”做事，从而侵犯了职工的合法权利，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求企业损失赔偿。

（一）劳动合同书有约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

（二）劳动合同书、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

（三）用人公司与劳动者没有任何约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月工资的70%明确。

法定婚假，指的是员工自己完婚依规享受的假日。法定婚假是员工结婚的时候给予的假日，并由用人单位尽数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，展现了政府对劳动者的福利现行政策，都是并对权益的维护，针对激发员工的积极性起着至关重要的作用。

根据我国的有关规定，员工享有三天的法定婚假。针对再婚者的法定婚假难题，劳动和社会保障部门曾有确立回应，即“依据《民法典》和国家相关员工婚假的规定精神实质，再婚者与初婚者诉讼地位同样，用人公司对二婚员工理应参考国家相关要求，给与同初婚员工一样的法定婚假工资待遇”。

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